第六十九章 “员工”
看着这个何进军的不良记录，霍岩皱紧了眉头：“这个人从小到大一点好都没学，而且屡教不改。”
“是啊。”宁书艺点点头，“你看他从青少年时期的小偷小摸，盗窃财产类的违法犯罪行为，到后来逐渐开始朝人身伤害转移，随着年龄的增长，性质是在逐渐变得更加严重、更加恶劣的。
这种人要是按照犯罪心理学上的概念，就叫做终身持续型犯罪人，这一类人往往属于先天的低水平克制，没有办法控制自己的欲望，也很难从过往的经历当中总结出经验教训。
说白了就是他们做错事的时候根本没有办法认识到这种行为本身的错误，也很难学会服从社会规则，一切行为举动都以满足自己的需求作为出发点。
所以说，这一类人的犯罪行为随着年龄的增长不仅具有持续性，还会因为个人需求的增qiáng而逐渐增加了严重性，不管是监狱系统还是社会上的矫治工作，对他能够起到的作用微乎其微。
只要有足够充分的诱因和条件，不排除会再犯更严重罪名的可能性，可以说是一个相当大的不稳定因素。”
霍岩实战经验扎实丰富，但是比起理论这一块，就比不上宁书艺了，这会儿听她说起这些来，也十分专注，听完之后想了想，问她：“所以这个何进军这样的人，基本上就属于高风险的危险分子了吧？”
宁书艺点点头：“这样的人在人群中占比非常小，这回竟然让咱们发现了这么一个，就很难让人觉得他跟本案没有任何关联了。
尤其是你看，明明他在那个讨债的公司里面混得可以说是如鱼得水，风生水起，但是偏偏突然就忽然说离职就离职了。
并且他去的下一家公司，可就很有意思了。”
霍岩看着他们整合好的资料上面，赫然列着何进军在离开第二个工作单位之后，第三份工作的工作单位就是崔海春名下的那家公司。
只不过具体职务却并不明确，在写字楼物业申请人脸验证的时候只是登记了笼统的“员工”二字，其他就一点信息都没有留下了。
“崔海春名下的公司，有自己的什么生产工厂、加工车间之类的场所么？”霍岩提出质疑。
宁书艺两手一摊，耸了耸肩：“据我所知，应该是没有。”
“那这个是怎么回事？”霍岩指着最后那一行关于注销何进军的人脸识别信息的相关备注说明。
何进军在被公司人事在写字楼物业那边系统里注销人脸识别信息的时候，登记的注销原因并不是简简单单的“离职”，而是“工伤离职”。
“一共没有几个月的功夫，就工伤了，而且还工伤到必须离职的程度，怪有意思的。”宁书艺看着那一条，笑了出来，“我记得咱们去tiáo这些记录的时候，你还问过物业的人，是不是离职的人都得去物业注销人脸识别，物业是怎么说的来着？”
“物业说不qiáng制，所以很多人觉得麻烦，离职就直接走了，不会特意回去注销。”霍岩回答。
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